根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,下班后进行兼职活动是否违法,取决于具体情况。如果兼职活动不影响正常工作,并且不违反用人单位的规章制度,一般不构成违法。但若兼职活动占用工作时间,或违反劳动合同约定,可能构成违法。
1. **若兼职活动在工作时间之外进行**:不构成违法,用人单位无权干涉。 2. **若兼职活动占用工作时间**:可能违反劳动法,需与用人单位协商一致,否则可能构成违法兼职。
依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,用人单位不得违反法律、行政法规规定延长劳动者工作时间。 《劳动合同法》第七十九条规定,劳动者可以接受用人单位提供的兼职工作,但不得影响正常工作。
综上,兼职活动是否违法需结合具体情形判断。
