根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，下班后进行兼职活动是否违法，取决于具体情况。如果兼职活动不影响正常工作，并且不违反用人单位的规章制度，一般不构成违法。但若兼职活动占用工作时间，或违反劳动合同约定，可能构成违法。
1. **若兼职活动在工作时间之外进行**：不构成违法，用人单位无权干涉。 2. **若兼职活动占用工作时间**：可能违反劳动法，需与用人单位协商一致，否则可能构成违法兼职。
依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位不得违反法律、行政法规规定延长劳动者工作时间。 《劳动合同法》第七十九条规定，劳动者可以接受用人单位提供的兼职工作，但不得影响正常工作。
综上，兼职活动是否违法需结合具体情形判断。
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