三薪工资的计算方式通常指企业根据员工的绩效或工作表现，分三次发放工资。具体计算方式因企业政策而异，一般包括以下步骤：
1. **基本工资**：按月发放，固定数额。 2. **绩效工资**：根据个人或团队绩效考核结果，按比例发放。 3. **补贴工资**：如交通、餐补、通讯补贴等，按实际发生金额发放。
具体计算需结合企业制度和员工绩效考核结果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
参考资料： 《中华人民共和国劳动法》第五十条
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