1. 三方协议通常用于确立劳动关系，明确岗位、薪酬、工作内容等基本信息。 2. 试用期签订的是试用期协议，而转正签则是在试用期结束后，确认岗位及薪酬的正式合同。 3. 法律规定，试用期不得超过六个月，且需在劳动合同中明确约定。 4. 根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。 5. 三方协议并非必签文件，但若签订，则需与试用期协议和转正协议内容一致。
引用条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十条。
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