三倍工资的计算通常适用于用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，但用人单位未支付法定加班费的情况。具体而言，若劳动者在法定节假日或休息日加班，用人单位应按不低于3倍的时薪支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费： 1. 工作日加班，支付不低于1.5倍的时薪； 2. 休息日加班，支付不低于2倍的时薪； 3. 法定节假日加班，支付不低于3倍的时薪。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察机构举报或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班费及经济补偿。
1. 法人手签章可以代替签字，但需根据具体法律要求判断。根据《中华人民共和国民法典》第482条，法人应当由法定代表人签署文件，但若文件属于内部管理或非合同性质，可使用手签章。 2.…
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驾驶证有效期一般为6年。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第139号）第十八条，驾驶证有效期从初次领取之日起计算，分为城镇居民和农村居民两种情况。具体有效期为： R…
离婚财产律师费用一般根据地区、案件复杂程度和律师资历有所不同。通常情况下，基础咨询费用在500-2000元不等，若涉及财产分割、债务处理等复杂案件，费用可能增至3000-10000…
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，病假期间的劳动权利和义务有所规定。劳动者在患病期间，可享受法定病假，且用人单位应按正常工资标准支付病假工资。具体如…
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法院冻结个人账户的情况通常发生在债务纠纷、执行程序或司法强制措施中。例如，当债务人未按时履行法院判决或调解书确定的还款义务时，债权人可以申请法院对债务人的银行账户进行冻结，以确保债…
