政府雇员是否为临时工，需根据其岗位性质和劳动合同关系判断。一般情况下，政府雇员并非临时工，而是具有稳定用工关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同法规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位应依法签订劳动合同，不得以任何形式排除劳动者享有平等就业的权利。
若政府雇员的岗位属于专业技术、管理或岗位职责明确的岗位，其用工关系通常为正式劳动合同关系，而非临时合同关系。此外，《国务院办公厅关于全面推进公务员依法管理的若干意见》也指出，公务员属于依法管理的国家工作人员，其用工关系依法保障其合法权益。
因此，政府雇员是否为临时工，需结合具体岗位和劳动合同内容判断，但一般而言，其为正式聘用人员。
注销公司需按以下流程操作： 1. 股东决议：召开股东会形成注销决议，需三分之二以上表决权通过。2. 清算备案：成立清算组，在国家企业信用信息公示系统公告，公示期45天。3. 税务注…
当月工资次月发放是否违法，需视具体情况而定：1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了当月工资次月发放，且按时足额支付，一般不违法。但需注意，工资至少每月支付一次，如遇节假日或…
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