企业一般在解除劳动合同时，需依法支付经济补偿。若劳动者在试用期被解除，企业应支付试用期满后的一倍工资。具体如下：
1. 试用期满后，企业需支付相当于劳动者工作时间一个月工资的经济补偿。 2. 若劳动者在试用期被解除，企业应支付试用期满后的一倍工资，且不得低于劳动合同约定的同岗位工资标准或劳动者在试用期期间的实际工资。
根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及相关规定，企业解除劳动合同应支付经济补偿，具体标准根据工作时间确定。
（注：上述内容为简要说明，实际操作需结合具体情形及法律规定。）
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