合同到期后公司不续签,员工可依法提出解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在合同到期前,可提前30日通知用人单位解除合同。若公司拒绝续签,员工可依法要求经济补偿。
若公司单方面解除合同,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,公司单方解除合同需支付经济补偿。
建议员工及时收集证据,如合同、工作记录等,依法维权。若协商无果,可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
合同到期后公司不续签,员工可依法提出解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在合同到期前,可提前30日通知用人单位解除合同。若公司拒绝续签,员工可依法要求经济补偿。
若公司单方面解除合同,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,公司单方解除合同需支付经济补偿。
建议员工及时收集证据,如合同、工作记录等,依法维权。若协商无果,可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。