96年前，农民合同制工人工龄的认定主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，工人工龄应从签订劳动合同之日起计算，未签订劳动合同的，以实际工作年限为准。若农民通过合同形式进入工厂工作，其工龄应按合同约定的时间计算，合同到期后继续工作的，视为连续工龄。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，工龄认定以实际工作时间为准，合同制工人的工龄应依法认定。
以上条款为现行法律法规依据。
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