合同到期补偿金不给，劳动者可以采取协商、调解、仲裁等方式请求用人单位支付补偿金。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上市公司承诺是可以撤销的，但是有时间限制，必须在承诺到达之前或者是之时将撤销的意思送达。有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词确定含义。 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法…
合同内容违法合同无效。 如果能确定合同内容本身就违法的话，那么合同本身就是一份无效的合同，不受法律的保护。 根据相关法律的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但…
可撤销合同不可以主张违约金，如果是在受胁迫、欺诈或者乘人之危等的情况下签订的合同是可以撤销的。但撤销权要以诉讼或者仲裁的方式来行使。合同被依法撤销后，合同自始无效。违约金是建立在合…
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传真合同具有法律效力，将文字、图表、相片等记录在纸面上的静止图像，通过扫描和光电变换，变成电信号，经各类信道传送到目的地，在接收端通过一系列逆变换过程，获得与发送原稿相似记录副本的…
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个人借款要注意的风险： (一)注意借款用途。 (二)注意对方偿还能力。 (三)注意手续完备。 (四)注意诉讼时效。 【法律依据】 《合同法》第一百九十七条，合同形式及主要条款 借款…
