1. 13薪通常是指企业在年终结算时提供的额外福利,不属于基本工资,也不属于全额工资。 2. 13薪属于企业根据绩效、公司政策或合同约定给予的额外收入,属于福利性质。 3. 企业应依法将13薪纳入工资总额,并按相关规定缴纳社保和公积金。 4. 根据《工资支付暂行规定》(劳社部发[1994]489号)规定,工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,13薪属于其中的福利部分。
引用条款:《工资支付暂行规定》(劳社部发[1994]489号)
1. 13薪通常是指企业在年终结算时提供的额外福利,不属于基本工资,也不属于全额工资。 2. 13薪属于企业根据绩效、公司政策或合同约定给予的额外收入,属于福利性质。 3. 企业应依法将13薪纳入工资总额,并按相关规定缴纳社保和公积金。 4. 根据《工资支付暂行规定》(劳社部发[1994]489号)规定,工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,13薪属于其中的福利部分。
引用条款:《工资支付暂行规定》(劳社部发[1994]489号)