雇佣关系是否为劳务关系,需根据双方合同内容及法律事实判断。若用人单位与劳动者之间存在劳动关系,如用人单位提供劳动条件、劳动者接受管理、报酬支付等,属于劳动关系;若仅存在提供劳务的行为,如个人间的服务合同,属于劳务关系。具体判断标准包括:是否具备用人单位的管理权、是否缴纳社保、是否接受用人单位的管理等。
根据《中华人民共和国民法典》第1184条及《人力资源和社会保障部关于执行〈劳动法〉几个问题的意见》相关规定,劳动关系与劳务关系在法律后果、权利义务等方面存在差异。用人单位需依法签订劳动合同,支付工资、缴纳社保,而劳务关系则更侧重于服务合同关系。
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