1. 雇主对员工在工作期间因工受伤，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第1192条，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工遭受损害的，应承担赔偿责任。
2. 若员工在工作期间因第三人侵权导致人身损害，雇主可依法主张免责，但需证明其已采取必要措施防范风险。
3. 员工因自身过失造成损害，雇主可减轻赔偿责任，但不得免除主要责任。
4. 雇主应承担的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额以司法鉴定为准。
引用法律：《中华人民共和国民法典》第1192条。
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