认定事实劳动关系需满足以下条件： 1. **存在劳动过程**：劳动者与用人单位存在日常工作的联系，如接受工作安排、履行劳动义务。 2. **用人单位支付报酬**：用人单位依法支付工资、社保等劳动报酬。 3. **用人单位管理劳动者**：用人单位对劳动者进行管理，如考勤、考勤记录等。 4. **劳动者接受管理**：劳动者接受用人单位的管理，如服从工作安排、遵守规章制度。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及《劳动合同法实施条例》第六条，上述条件为认定事实劳动关系的主要依据。
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