签订劳动合同是劳动者的基本权利，但不交社保并非违法。根据《劳动合同法》第47条，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用。若用人单位未缴纳社保，劳动者可依法主张赔偿。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。根据《社会保险法》第41条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应支付赔偿金。
因此，签订劳动合同并缴纳社保是法律规定的义务，不缴纳社保可能构成违法。劳动者应依法维权，确保自身权益。
合同争议应在多久内调解终结
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