劳动法第35条规定了劳动者在劳动合同解除时的经济补偿。具体内容为：劳动者在解除劳动合同前一年，累计工作满十二个月以上的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者提前 thirty days（即30日）通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动合同解除过程中的经济补偿合理合法。
公司辞退员工需遵守相关法律法规，确保程序合法。如因公司经营需要解除劳动合同，应遵循《劳动合同法》规定，提前30日书面通知或支付经济赔偿。若因员工过错解除，需支付赔偿金，标准为经济补…
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