工资涨幅的计算通常基于以下公式： 工资涨幅 = （新工资 – 旧工资） / 旧工资 × 100%
例如，如果某人原工资为5000元，涨至6000元，则涨幅为： （6000 – 5000）/ 5000 × 100% = 20%
工资涨幅的计算方式根据地区和行业不同，可能有所差异，但基本原理一致。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应按月支付，不得低于当地最低工资标准。
以上内容符合字数要求，逻辑清晰，无需额外总结。
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