劳动者若早退，通常情况下不直接扣工资，但根据用人单位的规章制度，若因早退被扣除工资，需符合以下条件：
1. 用人单位有明确的考勤制度，明确早退的处理方式。 2. 扣款需基于具体原因，如迟到、早退、旷工等，且需有书面通知。 3. 扣款金额通常不超过当月工资的一定比例，一般不超过50%。 4. 扣款需经双方协商一致，并在工资支付时明确告知员工。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位以货币形式支付工资，应按照劳动合同约定的工资标准支付。若因违纪扣工资，应遵循合法程序，不得随意扣除。
如遇争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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