1. 劳务关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同建立的用工关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资。 2. 承揽关系是指一方当事人根据另一方当事人的指示完成工作，并向其交付成果或物，接受其支付报酬的合同关系。 3. 根据《中华人民共和国民法典》第1194条，劳务关系一般适用劳动法调整，承揽关系则适用合同法调整。 4. 区分关键在于是否具有劳动合同关系，以及是否具有雇佣性质。若存在用工管理、工资支付、工作时间等特征，属于劳务关系；若具有独立性、完成方式及成果归属等特征，则属于承揽关系。
引用法律条款： 《中华人民共和国民法典》第1194条。
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