劳动法中关于全勤的规定，通常是指员工在一定时期内未请病、事假的记录。具体规定如下：
1. 全勤记录由用人单位统一管理，员工需按时上下班，不得迟到早退。 2. 用人单位应如实记录员工的出勤情况，不得克扣或拒付全勤奖金。 3. 若员工因特殊情况不能出勤，须提前向用人单位申请并获得批准。 4. 用人单位应确保全勤记录的真实性和准确性，严禁故意造假。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《企业职工奖惩条例》相关规定，用人单位有权对员工出勤情况作出考核，但须遵守相关法律规定，保障员工合法权益。
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