根据劳动法规定，超龄员工是否合法取决于其年龄是否符合劳动法对劳动年龄的界定。我国劳动法规定，职工必须年满16周岁，且未满18周岁者需签订劳动合同。超过法定退休年龄的员工，若仍在工作，其劳动关系依然存在，但应遵守相关法律规定。
若超龄员工未满18周岁，用人单位需与之签订劳动合同，并依法支付工资、缴纳社保；若超龄员工满18周岁，则视为成年人，可享受与同龄劳动者同等权利，但需遵守劳动法关于工作时间、工资标准等规定。
《中华人民共和国劳动法》第16条、第44条、第45条等相关条款对此有明确规定。
以上内容根据现行劳动法规定整理。
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