1. 劳动法规定，用人单位应按合同约定支付劳动者工资，若因管理疏忽或计算错误未及时支付，劳动者可依法要求补发。 2. 补发工资应通过书面形式提出，用人单位应在收到申请后15日内处理。 3. 若用人单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门举报，或通过仲裁途径维护权益。 4. 根据《劳动合同法》第四十条、第八十五条及相关司法解释，用人单位未按时支付工资的，应依法支付赔偿金。
引用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条。
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