1. 用人单位可依据劳动法规定对员工旷工进行处罚，主要包括警告、扣罚工资或解除劳动合同。 2. 旷工时间较长者，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 3. 若员工无故旷工，用人单位可依据《劳动法》第四十一条规定，提前30日通知后解除合同。 4. 旷工行为还可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条。
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