劳动合同法第39条规定，用人单位不得以“员工患病”为由解除劳动合同，除非在劳动者患病期间单位依法支付医疗补助费并给予病假工资。该条款旨在保护劳动者在患病期间的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位不得解除与职工的劳动合同，除非职工患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内。单位应依法支付医疗补助费并提供病假工资。
该条款体现了法律对劳动者健康权益的重视，保障了劳动者在患病期间的基本权益。
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