劳动关系管理制度主要包括劳动合同签订、工资发放、工作时间、劳动保护、劳动争议处理等方面。劳动合同应依法签订，明确双方权利义务；工资应按时足额支付；工作时间应遵守法律规定；劳动保护措施应落实到位；劳动争议应依法解决。根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权获得合法报酬、保障劳动安全，用人单位应履行相应责任。具体条款包括：劳动合同法第10条、第39条；劳动争议调解仲裁法第47条等。
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