1. 人事争议处理一般由企业内部的人事部门或劳动仲裁机构处理。企业内部争议可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 仲裁委员会对争议进行调解，调解不成则依法裁决。 3. 争议涉及劳动法规定的内容，可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规处理。
引用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第79条 《中华人民共和国劳动合同法》第77条
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