不签订劳动合同不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同成立时间按照下列方式的确定: 1、当事人采用合同书形式订立合同的，合同的成立时间是当事人均签名、盖章或者按指印时; 2、当事人采用口头形式订立合同的，合同的成立时间是当事人达成…
建筑工程外包是指一般专业性的分部分项工程,总承包单位无此专业资质,需要有专业资质的企业施工,但是必须有建设单位同意,监理单位审查。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止…
1、尽管保证人在《保证合同》上的签字系他人代签，但如果被代理签字的人员与主债务人存在特殊身份关系，则推定其对该他人代签行为应当明知，且对该代签行为予以认可。 2、代替别人签合同，应…
公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】 …
租赁房屋被乱收费，承租人可以与出租人协商，拒绝支付该费用；如果双方协商不成的，承租人可以依法向法院起诉，提交起诉状和相关的证据材料，由法院进行判决。 【法律依据】 《民法典》第七百…
虚假合同的认定如下： 1、欺诈人发出欺骗性或虚假性的邀请，诱导对方向自己发出订立合同的意思表示(要约)，采取欺诈手段实现签约目的。 2、欺诈人对订立合同的主要条款及有关关键性事实作…
根据国家法律规定合同当事人之间协商一致是可以对合同的内容进行修改的。合同内容是规定合同当事人之间权利义务的重要部分，因此来说想要修改合同内容要以当事人之间达成一致为条件。变更合同并…
解决合同纠纷的方式有很多，如协商、仲裁、调解、诉讼等，其中最有效的方式是向法院提起民事诉讼。合同纠纷有效的解决方式是双方在平等友好的基础上进行协商，表达彼此真实的意思，寻求双方共同…
法律规定的无效合同情形根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； …
在民法典中赠与合同是一种典型合同，同时也是一种单务合同，还是一种无偿合同。 1.单务合同。在一般情况下，赠与合同仅由赠与人负有将自己的财产给予受赠人的义务，而受赠人并不负有义务。在…
