劳务合同与劳动合同的区别如下：
1. 法律性质差异：
– 劳动合同：基于劳动法及相关行政法规，确立劳动关系的法律依据。
– 劳务合同：依据民法、经济法建立民事、经济法律关系的依据。
2. 合同主体要求：
– 劳动合同：一方为劳动者，另一方为用人单位。
– 劳务合同：主体可以是公民、法人或公民与法人，无特殊要求。
3. 合同主体地位：
– 劳动合同：劳动者成为用人单位一员，存在从属关系。
– 劳务合同：双方为平等主体，无从属关系。
4. 合同内容差异：
– 劳动合同：包含劳动条件和劳动保护等规定。
– 劳务合同：通常不涉及上述劳动保护内容。
5. 报酬确定原则：
– 劳动合同：按照劳动数量、质量及国家规定支付，体现按劳分配。
– 劳务合同：基于等价有偿原则支付劳务价格。
劳动合同的应用场景：
– 办理信用卡、银行贷款、社保手续、领取失业金、劳动纠纷仲裁、子女入学等可能需要劳动合同作为证明。
劳动合同的种类：
– 固定期限合同：约定具体期限的合同。
– 无固定期限合同：适用于需要长期工作、技术性强的岗位。
– 以完成一定工作为期限的合同：约定完成某项工作为合同终止条件的合同。
公司未签劳动合同的违法性及后果：
– 违法性：用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同即为违法。
– 法律后果：
– 超过一个月不满一年未签订合同的，需支付双倍工资（最多不超过11个月），并补签合同。
– 劳动者不与用人单位签订合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
– 满足签订无固定期限合同条件但未签订的，用人单位需支付双倍工资直至签订合同为止。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
