员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签合同时的注意事项： 一、核实确认对方当事人的主体资格； 二、注意合同形式； 三、注意合同的必备条款是否要具体、明确； 四、注意查看订约前的合同义务。 【法律依据】 《合同法》第二…
在醉酒时打的借条是无效的，因为醉酒时意志不清醒，不能完全意识到法律后果。 【法律依据】 《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手…
合同有效成立的条件： (一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议； (二)当事人应具有相应的行为能力； (三)合同的标的和内容都必须合法； (四)必须是互为有偿的； (五)合同的…
合同订立之前应做的工作： (一)对主体的形式审查。 1、法人具有独立的签订合同的资格，企业法人是合同法规定的合同主体。 2、分支机构具有独立的签订合同的资格，审查法人分支机构的签约…
签了合同找不到人可以起诉。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第六十六条 当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行…
签订合同要件包括： (1)订约主体必须存在双方或多方当事人。 (2)订立合同应当经过一定程序或者方式。 (3)订立合同必须经过当事人协商一致。 (4)合同订立的结果是在合同当事人之…
合同成立不等于合同生效。 合同成立指两个或两个以上的完成合同的签订，但是因为相关法律规定，可能其中某些效力并没有生效。 【法律依据】 《民法典》第四百九十条 ，当事人采用合同书形式…
合同只有一方签字一般是不具有法律效应的。 属未成立合同，单方签字对方未认可的该合同无效。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据…
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。如果发现重大误解想要撤销合同效力，一定要在撤销权消灭之前，因为当撤销权已过除斥期间，其撤销权也随之消灭，是无法救济…
