辞职后状态认定需结合具体情况判断，依据如下：1. 个人原因主动辞职且未就业属于待业，自主选择职业过渡期，不享受失业待遇。2. 单位合法解除劳动合同（如协商一致、过失辞退）属失业，可办失业登记申领失业保险金。3. 单位违法解除合同，劳动者可仲裁维权。确认违法后按失业处理，单位支付赔偿金。4. 灵活就业人员自愿参保，辞职后若继续工作参保不算失业。
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