根据劳动法规定，工龄计算方法如下： 1. 同一用人单位连续工作满一年的，自用工之日起满一年的次日开始计算工龄。 2. 若劳动者在不同单位工作，工龄计算以每个单位的工作时间为准，累计计算。 3. 工龄可作为绩效考核、薪酬调整、养老保险等的依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条及《职工带薪年休假条例》等相关规定。
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