请假扣款的计算通常基于公司规定,一般有两种方式:按天计算或按月计算。若公司规定为“除30天”,则员工未满30天请假的,扣款按实际请假天数计算。例如,若员工请了15天假,扣款为15天的工资。若超过30天,则按30天计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位不得因员工请假而降低工资或解除劳动合同。此外,《企业职工带薪年休假条例》规定,员工请病假超过15天的,可按实际天数扣款,但不得低于当地最低工资标准。
综上,请假扣款按实际天数计算,超过30天的按30天扣款。
请假扣款的计算通常基于公司规定,一般有两种方式:按天计算或按月计算。若公司规定为“除30天”,则员工未满30天请假的,扣款按实际请假天数计算。例如,若员工请了15天假,扣款为15天的工资。若超过30天,则按30天计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位不得因员工请假而降低工资或解除劳动合同。此外,《企业职工带薪年休假条例》规定,员工请病假超过15天的,可按实际天数扣款,但不得低于当地最低工资标准。
综上,请假扣款按实际天数计算,超过30天的按30天扣款。