计生假属于**产假**,而非病假。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,女性职工在怀孕期间享有产假,具体时间为98天(含产前和产后)。计生假是生育后的一段休养期,用于恢复身体,属于产假的组成部分。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条规定:“女职工在孕产期享有国家规定的女职工特殊劳动保护,其产假期间享受工资福利待遇。” 该法还明确,生育妇女的产假期间,用人单位应当支付工资。
因此,计生假属于产假,是生育保障的重要组成部分。
计生假属于**产假**,而非病假。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,女性职工在怀孕期间享有产假,具体时间为98天(含产前和产后)。计生假是生育后的一段休养期,用于恢复身体,属于产假的组成部分。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条规定:“女职工在孕产期享有国家规定的女职工特殊劳动保护,其产假期间享受工资福利待遇。” 该法还明确,生育妇女的产假期间,用人单位应当支付工资。
因此,计生假属于产假,是生育保障的重要组成部分。