劳务外包工与劳务派遣工的主要区别在于用工关系和法律地位。劳务外包是指企业将部分工作内容外包给第三方企业，后者承担用工责任，但与用人单位不存在劳动关系；而劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，再将员工派遣至用工单位工作，员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而非与用工单位。
根据《劳动合同法》第39条，劳务外包工不享受劳动法规定的基本权利，如社保缴纳、工资支付等；而劳务派遣工则享有与正式员工同等的权利，包括社保、工伤保险等。
《劳动合同法》第49条明确，劳务派遣工与用人单位之间存在劳动关系，享有相应的权利和义务。
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