薪酬是指雇主支付给员工的报酬，用于补偿其劳动价值。薪酬主要包括基本薪酬、绩效薪酬、福利薪酬等类别。
1. **基本薪酬**：指员工固定获得的工资或薪金，通常与岗位等级、工作时间相关。 2. **绩效薪酬**：根据员工的工作表现给予的额外报酬，如绩效奖金、年终奖等。 3. **福利薪酬**：包括保险、补贴、休假等非货币形式的报酬，如五险一金、带薪年假等。
根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，工资应确定为劳动者正常劳动的报酬，不得低于最低工资标准。同时，《劳动合同法》第30条也规定，用人单位应依法支付劳动者工资。
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