离岗人员是指在工作单位中因各种原因暂时离开岗位的员工。常见原因包括调岗、休假、离职或长期未上班等。员工离岗期间，单位应按规定处理其工资、福利及社保缴纳事宜。具体而言，离岗人员在未重新上岗前，应继续享受原岗位的工资待遇，单位需做好相关记录并确保合规。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）违反用人单位规章制度的；（2）严重失职造成用人单位重大损失的；（3）劳动者患病或者非因工负伤、不能从事原工作、用人单位以岗位调整为由解除劳动合同的。此条款适用于离岗人员的处理。
以上内容依据《劳动合同法》相关条款整理。
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