公司要求签绩效协议，员工可不签。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当承担赔偿责任。若公司要求签订绩效协议，员工有权拒绝签署。绩效协议属于劳动合同的组成部分，若双方未达成一致，协议无效。员工可依据《劳动合同法》第三十条，主张未签协议不构成违约。综上，员工可选择不签绩效协议，不承担相关责任。
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