根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工病假有关规定》,员工病假天数由用人单位根据实际状况确定,但一般不得超过30天。若病假超过30天,需经医院出具证明,并报用人单位批准。若员工因特殊情况需延长病假,应经医疗机构开具证明,并报劳动部门备案。
《中华人民共和国劳动法》第42条规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,劳动者在医疗期内,用人单位应按其工资原发工资支付病假工资,不得低于当地最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工病假有关规定》,员工病假天数由用人单位根据实际状况确定,但一般不得超过30天。若病假超过30天,需经医院出具证明,并报用人单位批准。若员工因特殊情况需延长病假,应经医疗机构开具证明,并报劳动部门备案。
《中华人民共和国劳动法》第42条规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,劳动者在医疗期内,用人单位应按其工资原发工资支付病假工资,不得低于当地最低工资标准。