根据中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,独生子女陪护父母有假的情况,需根据具体情形判断。若父母因病需要陪护,且无法正常履行工作职责,用人单位可依法安排其休陪护假。具体规定如下:
1. **职工在配偶、父母、子女患病期间,可依法享受陪护假**。 2. **陪护假的期限一般不超过30天**,且需提前告知单位。 3. **若因父母患病无法工作,可申请病假**,但需提供医疗证明。 4. **用人单位应依法支付陪护假期间的工资**,并按正常出勤处理。
综上,独生子女陪护父母有假,具体是否适用及期限,需结合实际情况和单位规定执行。
