返聘人员属于劳务派遣的情况通常出现在企业与原单位之间存在劳动关系，但企业未依法建立新的劳动关系。根据相关法律法规，返聘人员若未与新用人单位签订劳动合同，且未缴纳社会保险，可能被认定为劳务派遣关系。
1. **返聘人员与原单位存在劳动关系**，但未与新用人单位建立劳动关系。 2. **返聘人员未与新用人单位签订劳动合同**，且未缴纳社会保险，可能被认定为劳务派遣。
依据《劳动合同法》第94条，用人单位违反法律规定与用工单位签订劳动合同的，应当承担法律责任。
以上内容依据《劳动合同法》第94条整理。
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