轮班制在法定节假日是否可以休息，需根据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须确保劳动者在法定节假日获得必要的休息权。若用人单位安排员工在法定节假日轮班，应支付相应的工资，并保障其休息权利。
若用人单位未安排休息，员工有权拒绝工作。此外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，职工在法定节假日和公休日外出旅游、探亲等，应保证其休息权利。
综上，轮班制在法定节假日应保证员工休息权，不得强制工作。
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