跑外卖兼职工资发放问题主要涉及工资支付方式、工资结构及法律依据。通常情况下，企业应按月支付工资，工资应包含基本工资、餐补、交通补贴等。若兼职工资为兼职收入，企业需在工资支付时明确列明，避免混同为全职工资。
根据《劳动合同法》第三十一条，工资应按月支付，不得以实物形式替代货币工资。若企业未足额支付工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉。
此外，《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十。若兼职收入超过法定标准，企业应依法处理。
综上，跑外卖兼职工资应按月发放，明确列出，确保合法合规。
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