试工期间未支付工资是不合法的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位不得克扣劳动者工资。如果试工期间未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。
试工属于劳动关系的一部分，用人单位应按约定支付相应报酬。未支付工资可能构成违法解除或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职务最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若用人单位未支付试工期间工资，劳动者可依法维权。
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