1. 被上司欺负可能影响工作情绪，导致效率下降，甚至引发心理压力。 2. 若情况严重，可向人力资源部门或劳动争议调解机构反映。 3. 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动者可解除劳动合同。 4. 若因用人单位过错导致经济损失，劳动者可依法要求赔偿。
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