1. 发现性骚扰后，应立即停止交往，并保留证据，如聊天记录、工作场所照片等。 2. 及时向直属上级或人力资源部门报告，必要时可寻求法律援助。 3. 遵守《反骚扰法》《劳动法》等相关法律，保护自身权益。 4. 如被认定为性骚扰，可依法要求赔偿及心理辅导。
根据《反骚扰法》第X条及《劳动法》第X条，劳动者有权依法维护自身权益。
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