薪资与工资是密切相关但有所区别的概念。薪资通常指用人单位根据劳动者的工作表现、工作时间、岗位职责等因素确定的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。工资则多指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、津贴、补贴等。两者在实践中常常交织在一起，但核心区别在于：薪资更广泛，涵盖更多种类的报酬，而工资更具体，主要指基本的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位向劳动者支付的工资应符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。此外，《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者依法支付的工资应包含在劳动合同中，不得克扣或无故拖延。
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