节假日加班补休能代替三倍工资吗

节假日加班通常是指在法定节假日工作的员工,根据《劳动法》规定,加班工资标准为正常工资的1.5倍。若员工申请补休,公司需在法定节假日前后安排补休,但未安排补休的,应按1.5倍工资支付。若员工要求补休且公司同意,但未安排,公司应按1.5倍工资支付。若员工未申请补休,公司要求其补休,可视为加班,应按1.5倍工资支付。根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十四条,节假日加班工资标准为正常工资的1.5倍。

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