签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律程序，具有明确的权利义务关系。劳动者可通过劳动合同明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等关键条款，保障自身权益。用人单位则需依法履行责任，保障劳动者合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动合同应当载明工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项。第四章规定，用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境，保障其合法权益。
因此，签订劳动合同是维护劳动关系公平、合法的基础，也是劳动者保障自身权益的重要保障。
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