第三方是否属于劳务派遣，需根据具体法律关系判断。若用人单位与第三方签订劳动合同，且第三方为用工单位，通常不视为劳务派遣。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订合同，派遣劳动者到用工单位工作，由用工单位支付工资并承担用工风险。若第三方直接与用工单位签订合同，承担用工责任，则不属于劳务派遣。
《劳动合同法》第49条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不得与用人单位以外的第三人建立劳动关系。《劳动合同法》第94条规定，用人单位派遣劳动者在用工单位工作，应当支付劳动报酬和缴纳社会保险。若第三方与用工单位直接签订合同，承担用工责任，则不适用劳务派遣规定。
综上，若第三方与用工单位直接签订合同，不属于劳务派遣。
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