码头工人全年无休是违法的。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以任何理由强迫劳动者长时间工作或拒绝提供劳动。码头工作属于劳动范畴，劳动者有权依法享有休息休假权利。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日和周六、周日劳动的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。码头工人全年无休，易导致劳动强度过大，违反了劳动保护相关法律规定。
此外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，保障劳动者正常工作时间和休息权利。若码头企业未依法安排休息，属于违法用工行为。
综上，码头工人全年无休属违法，应遵守劳动法规，保障合法权益。
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