病假工资的计算依据主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同约定。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依法支付劳动者病假工资，应按劳动者正常工作时间的基本工资支付，不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中明确约定病假工资为全额工资，则按约定执行。
若无特别约定，病假工资一般按基本工资核算。例如，若基本工资为10000元/月，病假工资按基本工资的80%计算，即8000元/月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条规定了病假工资的计算方式。
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